Show page Old revisions Backlinks Rename Page Copy this page <h1 class="page-header">Session Dokumentation</h1> <div class="level1"> <p> <em>Ihr könnt hier selbst eure Session Dokumentation der #WOLC19 Sessions einfügen.</em> </p> <p> <em><b>Tipp</b>: unter <a href="https://wol.wiki/manual" class="urlextern" target="_blank" title="https://wol.wiki/manual" rel="nofollow noopener">manual</a> findest du Anleitungen, wie du dich bei WOL.wiki anmeldest, Seiten erstellst und bearbeitest.</em> </p> <p> <em>Leider musst du dich zuerst als WOL.wiki Nutzer registrieren, bevor du die Seite bearbeiten kannst, da das Wiki sonst von zu viel automatischem Spam überschüttet wird. Danke für dein Verständnis!</em> </p> </div> <h2 class="page-header">WOL in der Organisationsentwicklung</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Coaching und WOL Mentoring</li> <li class="level1"> Agiles Cafe für Wissenstransfer</li> <li class="level1"> Feedback in der Küche</li> </ul> </div> <h2 class="page-header">WOL Crowdsourcing von Ideen</h2> <div class="level2"> <p> mit <a href="https://cl2025.de/schatzkiste/formate/liberating_structures" class="urlextern" target="_blank" title="https://cl2025.de/schatzkiste/formate/liberating_structures" rel="nofollow noopener">Liberating Structures</a> (LS) </p> <p> <b>LS Impromptu Networking</b>: <br/> "Wie bin ich eigentlich zu WOL gekommen? <br/> Wer oder was hat mich für WOL begeistert?" </p> <p> <b>LS 25/10 Crowd Sourcing:</b>"Was ist meine kühne Idee, um andere in meinem Umfeld (Unternehmen, Stadt/Ort, Nachbarschaft, Verein…) für WOL zu begeistern? <br/> Was ist der erste Schritt, den ich umsetzen kann?" </p> <p> Ziel: Menschen für WOL begeistern und finden. </p> <p> Vorteil dieser LS: Eigene Ideen austesten, ohne vorher gedankliche Grenzen zu setzen. </p> <span class='np_break'> </span> <div class="sectionedit1"><table class="inline table table-"> <thead> <tr class="row0"> <th class="leftalign">Idee </th><th class="leftalign">1. Schritt </th> </tr> </thead> <tr class="row1"> <td class="leftalign">Ein Meet-Up in meiner Stadt zu WOL organisieren. </td><td class="leftalign">Online-Info & einladen (Xing & LinkedIn), John Stepper als Speaker einladen :) </td> </tr> <tr class="row2"> <td class="leftalign">Ich würde Schüler miteinander vernetzen und so vom Staat weg eine andere Gemerinschaft zu bilden </td><td class="leftalign">Experience-Workshop anbieten </td> </tr> <tr class="row3"> <td class="leftalign">Kollegen mit Sekt und Häppchen empfangen am Empfang und zur WOL-Expedition einladen! </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row4"> <td class="leftalign">Storytelling: Meinen eigenen WOL-Weg in Meetups teilen und so für WOL werben </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row5"> <td class="leftalign">Erläutern: Das ist die Methode zum Aufbrechen von Silos und dann Erfahrungsworkshop WOL in 1 Stunde selbst erleben </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row6"> <td class="leftalign">Die Betriebsräte im Unternehmen als WOL-Guides gewinnen: "Liebe Kolleg*innen, das ist sehr gut für Euch!" :) </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row7"> <td class="leftalign">Alle Kolleg*innen, die einen WOL-Zirkel abgeschlossen haben, veröffentlichen im ESN/Yammer ihren "WOL Magic Moment" </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row8"> <td class="leftalign">WOL im Rahmen der Microsoft Teams-Einführung positionieren </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row9"> <td class="leftalign">Flashmob auf dem Unternehmenscampus </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row10"> <td class="leftalign">Pilot-Circle mit Topmanagement-Beteiligung und Videotagebuch fürs ganze Unternehmen </td><td class="leftalign">Idee pitchen </td> </tr> <tr class="row11"> <td class="col0"> <br/> Online-Tagebuch/Blog zur persönlichen Lernreise: <br/> Was bewegt sich in mir? <br/> Wie fühlt sich das an? <br/> Was tut weh? <br/> Was ist schön?</td><td class="leftalign">neuer Circle </td> </tr> <tr class="row12"> <td class="leftalign">Workshop mit Testsession und Circle Finder verfügbar machen. Community anbieten. </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row13"> <td class="leftalign"> </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row14"> <td class="leftalign">Info in der Kantine </td><td class="leftalign">Plakate und Auslagen auf dem Tisch verteilen, Listen auslegen </td> </tr> <tr class="row15"> <td class="leftalign">Zusammenhalt, Zugehörigkeit </td><td class="leftalign">Schulen anschreiben, Meetup organisieren </td> </tr> <tr class="row16"> <td class="leftalign">Einfach einmal anfangen! </td><td class="leftalign"> </td> </tr> <tr class="row17"> <td class="leftalign">Netz im Pausenraum spannen (Netzwerk im wahrsten Sinne des Wortes) </td><td class="leftalign"> </td> </tr> </table> <span class='np_break'> </span> </div> <p> <b>LS 1-2-4-All:</b>"Stell dir vor, wir treffen uns alle beim #WOLC20 wieder, und die Menschen in deiner Umgebung leben WOL. <br/> Was hast du dazu beigetragen? <br/> Wie hat dich die WOL-Community unterstützt?" </p> <ul> <li class="level1"> Die Community war ein Testballon und Anstifter, um zu experimentieren.</li> <li class="level1"> Wir haben leisere Community-Mitglieder einbezogen und ihnen eine Stimme gegeben.</li> <li class="level1"> Wir haben innerhalb und außerhalb des Unternehmens die Basis vergrößert & WOL multipliziert.</li> <li class="level1"> Wir haben Ideen und Best Practices des Teilens und Voneinander-Lernens sichtbar gemacht, z.B. im WOL Wiki. <br/> </li> </ul> </div> <h2 class="page-header">WOL Weiterentwicklung und Governance</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Lizenz : was ist erlaubt / was nicht</li> <li class="level1"> Zusammenarbeit offizielle WOL Coaches mit der Community</li> <li class="level1"> Vergleich mit lernOS</li> </ul> </div> <h2 class="page-header">Social Media</h2> <div class="level2"> <p> Gesundes Maß von Social Media finden, auch bei der Anwendung von WOL. </p> <p> Nicht abtriften in einzige Selbstdarstellung! </p> <p> Twitter: selbst ein Filter sein </p> <p> Integration in WOL Circle Guides sinnvoll </p> <p> "Loud aber nicht zu laut" </p> </div> <h2 class="page-header">Kpi Erfolgsmessung</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Generelles Problem von Methoden wie WOL: Messbarkeit</li> <li class="level1"> Balancing Score Cards</li> <li class="level1"> Erfolg neuer Ideen: 7fach verbessert bei Siemens</li> <li class="level1"> Doku in Blog</li> <li class="level1"> Ziel: Baukasten</li> <li class="level1"> Slides: <a href="https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W" class="urlextern" target="_blank" title="https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W" rel="nofollow noopener">https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W</a></li> <li class="level1"> "Informelle Strukturen reparieren im Hintergrund viel, was in formalen Strukturen falsch läuft. Aber sobald man das messen möchte, macht man es kaputt" (Quelle: <a href="https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20</a>) <br/> Video zu diesen Gedanken: <a href="https://t.co/LKkaUaxoHn?amp=1" class="urlextern" target="_blank" title="https://t.co/LKkaUaxoHn?amp=1" rel="nofollow noopener">youtu.be/Pc7EVXnF2aI</a></li> </ul> </div> <h2 class="page-header">Mutige Anführer*innen</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Wir sind Rebellen</li> <li class="level1"> Strategische Follower</li> <li class="level1"> Use Cases entwickeln</li> </ul> </div> <h2 class="page-header">Live WOL-Podcast “On The Way To New Work”</h2> <div class="level2"> <p> Michael Trautmann / John Stepper </p> <p> Der Podcast mit John Stepper und Michael Trautmann wird 2020 bei On the Way to New Work erscheinen <a href="https://www.onthewaytonewwork.com/" class="urlextern" target="_blank" title="https://www.onthewaytonewwork.com/" rel="nofollow noopener">https://www.onthewaytonewwork.com</a> </p> <ul> <li class="level1"> Sehr emotional</li> <li class="level1"> On The Way to new work Podcast</li> <li class="level1"> Mit live Umarmung 😉</li> <li class="level1"></li> <li class="level1"> <a href="https://twitter.com/MTrautmann/status/1197162138240004096?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/MTrautmann/status/1197162138240004096?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/MTrautmann/status/1197162138240004096?s=20</a></li> </ul> </div> <h2 class="page-header">WOL am Schalter / in Kommumen / in der Verwaltung</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Vernetzung hilft zur Verbesserung der Stadtgesellschaft</li> <li class="level1"> Aufgaben können reibungsloser wahrgenommen werden, Wissen vieler mit einbeziehen</li> <li class="level1"> Image und Wahrnehmung der Kommunen kann verbessert werden (keine negative Presse, da interne Prozesse durch Vernetzung wieder besser laufen)</li> <li class="level1"> Nicht nur rein für die Erfüllung öffentlicher Aufgaben, sondern z.B. auch zur Stärkung der lokalen Betriebe und Gewerke (Wirschaftsförderung)</li> <li class="level1"> Für Gemeinwohl, Stadtgesellschaft und Wiederwahl</li> <li class="level1"> Intrinsische Motivation kann reaktiviert oder gestärkt werden</li> <li class="level1"> Mitarbeitende lernen sich aktiv mit einzubringen und mitzugestalten, Vielfalt ermöglichen</li> <li class="level1"> Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Kommunen</li> <li class="level1"> Sowohl auf Graswurzelbewegung als auch auf Willen und Motivation der Verwaltungsleitung setzen.</li> <li class="level1"> Circle werden starten Anfang nächsten Jahres</li> </ul> </div> <h2 class="page-header">WOL Next Steps</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Nach Euphorie eine Phase des Innehaltens</li> <li class="level1"> Dynamik nutzen</li> <li class="level1"> WOL in Wellen (z. B. Februar und September)</li> <li class="level1"> Commitment Circle TN erhöhen</li> <li class="level1 node"> Twitter Julia Weber (ZF):<ul> <li class="level3"> <a href="https://twitter.com/JulBSee/status/1197178939359289344?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/JulBSee/status/1197178939359289344?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/JulBSee/status/1197178939359289344?s=20</a></li> <li class="level3"> <a href="https://twitter.com/JulBSee/status/1197157772682547206?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/JulBSee/status/1197157772682547206?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/JulBSee/status/1197157772682547206?s=20</a></li> </ul> </li> </ul> </div> <h2 class="page-header">WOL healthcare</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Nur 8x</li> <li class="level1"> Kürzer</li> <li class="level1"> Nur 2 bis 5 Personen</li> <li class="level1"> Zeit im Schichtbetrieb</li> <li class="level1"> Kein Brief an mich selbst? Noch mal nachdenken</li> <li class="level1"> Keep it short and simple.</li> <li class="level1"> Nutzen klar machen für TN</li> <li class="level1"> Branchenubergreifend nutzbar <br/> </li> </ul> </div> <h2 class="page-header">Tools Office 365 etc. für WOL</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Mehrere Tools erforderlich</li> <li class="level1"> Folien und Blogposts von Ragnar Heil: <a href="https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755" class="urlextern" target="_blank" title="https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755" rel="nofollow noopener">https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755</a></li> <li class="level1"> <img src="/lib/exe/fetch.php?w=400&tok=17da15&media=de:img_20191120_234249.jpg" class="mediacenter img-responsive" title="img_20191120_234249.jpg" alt="img_20191120_234249.jpg" width="400" /></li> </ul> </div> <h2 class="page-header">WOL liberating structures</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Monster in der Org gemalt und erkennen <br/> <br/> <b>LS Wise Crowds:</b></li> <li class="level1 node"> 2 Herausforderungen:<ul> <li class="level3"> Kein Social Media in WOL Circles!?</li> <li class="level3"> WOL Grassroots auf nächste Stufe</li> </ul> </li> </ul> </div> <h2 class="page-header">WOL coach</h2> <div class="level2"> <ul> <li class="level1"> Role model</li> <li class="level1"> Sichtbarkeit</li> <li class="level1"> Mentoren: interne aus Circle mentor class</li> <li class="level1"> Coach: Externe</li> <li class="level1"> Sichtbar Org bei WOL geholfen</li> </ul> </div> <h2 class="page-header">WOL Time Hacks</h2> <div class="level2"> <p> Frage: „was nehmt ihr mit? Auf der Tafel gibt es einige Inspirationen aus der Session“ 1 Minute Reflektion in Stille. *Stille* „Atmet nochmal tief durch. Nur was sich gut anfühlt könnt Ihr auch umsetzen.“ (Quelle: <a href="https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20</a>)<img src="/lib/exe/fetch.php?w=400&tok=2dbea7&media=de:wolc19:img_20191120_232523.jpg" class="mediacenter img-responsive" title="img_20191120_232523.jpg" alt="img_20191120_232523.jpg" width="400" /> <br/> "<a href="https://twitter.com/hashtag/SilentRoom?src=hashtag_click" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/hashtag/SilentRoom?src=hashtag_click" rel="nofollow noopener">#SilentRoom</a> heißt bei uns mittlerweile <a href="https://twitter.com/hashtag/Stilli?src=hashtag_click" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/hashtag/Stilli?src=hashtag_click" rel="nofollow noopener">#Stilli</a> Wurde am Anfang bei belächelt, funktioniert aber jetzt selbst mit zwei Personen im Raum recht gut. Wichtig: - keine Telefonate - keine Reminder <a href="https://twitter.com/hashtag/PureFocus?src=hashtag_click" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/hashtag/PureFocus?src=hashtag_click" rel="nofollow noopener">#PureFocus</a>" (Quelle: <a href="https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197981615701540864?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197981615701540864?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197981615701540864?s=20</a>) </p> </div> <h2 class="page-header"></h2> <div class="level2"> <p> <br/> </p> </div> <!-- EDIT{"target":"table","name":"","hid":"table","secid":1,"range":"1283-"} --> [ close ] Enable Complex Tables Editor Height px Turn supplementary image paste support on Edit summary: Minor changes Please fill all the letters into the box to prove you're human. Please keep this field empty:
Magnus Rode
